上周在公司内部培训中，很意外的遇见萨提亚沟通模式及冰山理论，周末又重读了约翰·戈特曼的《幸福的婚姻》，深感中西方文化的差异，中国人只有思想而无哲学，讲究大道无形，不注重方法论的研究，加重了学习的悖论：懂得那么多的道理，却仍然过不好这一生。

西方的哲学家，乃至当代的管理学家、心理学家，都像是在做物理、化学试验一样，研究企业的成长，心理的健康。如果要问我国内培训与那些从国外引进版权的培训有什么区别，我首先想到的是，国外的培训教材，都有一个原创的压舱石，并以此有奇点，抽丝剥茧，理论联系实际，并配合练习与习题，看起来仍然是一个简单的道理，但分量很重，不只是香气扑鼻的鸡汤味儿，更有实实在在的鸡腿肉，只要能你遵照那些似乎笨得可以的步骤努力践行，很快就能有所收获。

马歇尔·卢森堡的《非暴力沟通》是这样，史蒂芬·柯维的《高效能人士的七个习惯》也是这样，《幸福的婚姻》英文原名：The Seven Principles for Making Marriage Work，大智若愚。

回到萨提亚，她被誉为“家庭治疗的哥伦布”，以下图片素材，来自台湾网站 Womany，转载未经许可，我认为很好的诠释了萨提亚的理论。

第一部分

第二部分

第三部分