找到了一批20年前的MBA培训光盘，现在看起来愰如隔世……

如果20年之后再看呢？

我选择了《实战MBA001.人力资源开发与管理A-B》、《实战MBA001.人力资源开发与管理C-D》下载到本地，光盘本身是为 Windows XP 设计的，在 macOS 上打开映像文件，只能初步看到每张盘都有4组视频短片，20套测验题，并附答案。

试看两道题：

1. 管理的核心是（　）

Ａ. 决策性　
Ｂ. 处理好人际关系　
Ｃ. 组织　
Ｄ. 控制

2. 简述应从哪几个方面来分析企业外部人力资源状况？

尽管年代久远，思考和答案仍有现实意义。我突然感到恐惧，这很可能意味着，20年前，我的很多同龄人，已经接受过相关的培训，而且成长为他们心智的一部分。

管理的核心是处理好人际关系。

以下是可供参考的企业外部人力资源状况分析角度：

地域方面：企业所在地的天气、地点、交通设施和该地区对员工到任和留任的一般吸引力。

科技方面：科技对员工数目、技能和事业发展机会的影响；

社会方面：人口结构、社会文化和生活形态等因素；

政治方面：政府法令和规章；

经济方面：失业率、劳动参与率和劳工短缺等情况。